Contratación Docente 2023 por evaluación de Expedientes: Precisiones, Anexos y Cronograma
Cronograma Región Cajamarca
Precisiones: Consideraciones específicas para la contratación por evaluación de expedientes
1. El comité inicia esta etapa de contratación, siempre que existan vacantes y se haya agotado el cuadro de méritos final establecido para la contratación de resultados de la PUN.
2. En este procedimiento participan postulantes titulados en educación, bachilleres, egresados, con estudios en educación, así como titulados, bachilleres, egresados en carreras no pedagógicas; los cuales son agrupados por orden de prelación excluyente para la adjudicación, conforme a la formación académica establecida en el Anexo 6 de la presente norma.
3. El postulante presenta su expediente a una sola UGEL en forma presencial o virtual; según lo determinado por el comité, señalando el orden de prelación para la modalidad educativa, nivel o ciclo y área curricular/especialidad o campo de conocimiento al cual postula, adjuntando lo siguiente:
a) Los requisitos de formación académica descritos en el Anexo 6, requisitos generales y requisitos específicos, de la presente norma, y
b) Los anexos 8, 9, 10, 11, 12 y 19 de la presente norma debidamente llenados, fi rmados y con la impresión dactilar.
La falta de la impresión dactilar o fi rma del postulante, así como la omisión en la presentación de los citados anexos, pueden ser subsanadas como máximo hasta la fecha de adjudicación, caso contrario no podrá ser adjudicado.
El no presentar los requisitos de formación académica, generales y específicos, es causal para ser declarado NO APTO y proceder al retiro de su postulación.
4. En casos debidamente justifi cados, se permite la postulación de personas con estudios inferiores al título profesional pedagógico, teniendo en cuenta las características de la IE, áreas curriculares donde no existe oferta de profesionales en el mercado laboral. En tales casos, el estudio acreditado no debe tener una antigüedad de dos años a la fecha de su postulación, caso contrario el postulante es declarado NO APTO.
5. El comité revisa y verifi ca que los postulantes cumplan con los requisitos establecidos en el capítulo II del Título III de la presente norma, así como los documentos presentados correspondan para la modalidad educativa, nivel o ciclo y área curricular/especialidad o campo de conocimiento de la vacante convocada.
6. El comité evalúa los expedientes de los postulantes sobre un máximo de setenta (70) puntos, de acuerdo con los criterios de la fi cha de califi cación del Anexo 13 de la presente norma, según el siguiente detalle:
a) Formación académica y profesional (máximo 38 puntos).
b) Formación continua (máximo 3 puntos).
c) Experiencia laboral (máximo 24 puntos).
d) Méritos (máximo 5 puntos)
7. El comité al evaluar los expedientes debe asignar puntaje a los siguientes aspectos:
a) Grado de maestro o doctor.
b) El diplomado y especialización, válidos son los que tengan como mínimo 24 créditos que son equivalentes a 384 horas, que desarrollen aspectos pedagógicos en la modalidad educativa, nivel o ciclo y área curricular/especialidad o campo de conocimiento de la plaza a la que postula.
c) Los certifi cados, diplomas o constancias que se consideran válidos son los realizados en los últimos cinco (5) años y emitidos: i) En los programas impartidos por el Minedu, ii) En el marco de convenios o contratos establecidos entre el Minedu e instituciones formadoras públicas o privadas (universidades o institutos o escuelas de educación superior pedagógicas) o iii) Aquellos realizados por instituciones formadoras públicas o privadas (universidades o institutos o escuelas de educación superior pedagógicas). Asimismo, se consideran válidos los certifi cados y diplomas de capacitación otorgados por el Minedu, DRE o GRE, UGEL.
d) Para efectos de evaluar la experiencia laboral, solo son computables los contratos como profesor por una jornada mínima de 12 horas pedagógicas en un periodo lectivo, en programas e IIEE públicas o privadas de educación básica. La experiencia laboral se evalúa con un máximo de cien (100) meses, y se acredita con:
– Experiencia laboral en IIEE privadas: i) El contrato de trabajo y ii) Los recibos por honorarios o boletas de pago o constancias de pago que especifi que el inicio y término del contrato.
– Experiencia laboral en IIEE públicas: i) La resolución que aprueba el contrato o el contrato administrativo de servicios3, y ii) Las boletas o constancias de pago que especifi que el inicio y término del contrato.
También será considerada la experiencia laboral en los cargos de profesor coordinador de programas no escolarizados o de profesor coordinador de ONDEC/ODEC, siempre y cuando postulen a los mismos cargos en los que acreditan la experiencia.
e) Asimismo, se considerará como experiencia laboral para IIEE y programas educativos de educación inicial la acreditada por las promotoras educativas comunitaria – PEC de PRONOEI con acto resolutivo de reconocimiento de pago de propina emitida por la UGEL o DRE.
f) Se considera como máximo 10 meses por cada año lectivo (continuos o acumulados), un (1) mes equivale a 30 días, son acumulables los días para completar un (1) mes.
g) A efectos de otorgar puntaje por experiencia laboral en IE ubicada en zona de frontera, en zona rural o VRAEM (no son excluyentes), el comité verifi ca de ofi cio las boletas de pago o constancia de pago en las que se califi can la experiencia laboral que coincida con el año en el que laboró en la IE y la identifi cación de la misma en los padrones aprobados desde el año 2014, la UGEL garantiza que el comité tenga acceso a la verifi cación de los padrones para poder corroborar y asignar el puntaje señalado a los y las postulantes.
h) Para la califi cación de la experiencia laboral antes del 2014, solo se otorgará puntaje de 0.20 por cada mes de labor en IE.
i) Las resoluciones de felicitación que se consideran válidas en la evaluación de expedientes para el procedimiento de contratación, son las resoluciones ministeriales y las resoluciones emitidas por la DRE o UGEL según corresponda, por desempeño o trabajo destacado en el campo pedagógico, reconocido de manera individual, toda vez que se trata de un reconocimiento excepcional que va más allá de la función propia.
8. Las bonifi caciones especiales sobre el puntaje total obtenido en la evaluación de expediente, por acreditar condición de discapacidad, por ser licenciado de las Fuerzas Armadas o Deportista Califi cado de Alto Nivel se otorgan teniendo en cuenta lo descrito en el Anexo 20 de la presente norma.
9. Si dos o más postulantes obtienen el mismo puntaje fi nal, el comité deberá considerar de manera excluyente y en orden de prelación, los puntajes obtenidos en:
a) Formación académica y profesional.
b) Experiencia laboral.
c) Formación continua.
d) Antigüedad de fecha de expedición del título.
10. El comité elabora y publica los resultados preliminares, por orden de prelación excluyente, considerando los puntajes obtenidos en la evaluación de expedientes, así como la relación de los postulantes no aptos para continuar con el procedimiento de contratación.
11. Publicado los resultados preliminares, el postulante que no se encuentre de acuerdo con los mismos, está facultado en presentar su reclamo debidamente fundamentado por escrito ante el comité, dentro del plazo establecido en el cronograma aprobado a través de los diferentes canales de difusión establecidos para el procedimiento.
12. El comité resuelve el reclamo por escrito dentro del plazo establecido en el cronograma aprobado. La decisión adoptada será comunicada a los postulantes, y en el caso que corresponda, realiza las correcciones a los resultados para su publicación fi nal, con lo cual se da por agotada la etapa de reclamación.
13. El comité publica el cuadro de méritos fi nal, por orden de prelación excluyente, dentro del plazo establecido en el cronograma aprobado.
14. El comité adjudica de acuerdo al cuadro de méritos establecido por orden de prelación excluyente de forma presencial o virtual por modalidad educativa, nivel o ciclo y área curricular/especialidad o campo de conocimiento.
15. Concluida la adjudicación, el comité remite inmediatamente al área de personal o al que haga sus veces en la UGEL, el informe del procedimiento correspondiente a esta etapa de contratación, el cual contiene los expedientes de los postulantes adjudicados, asimismo remite un ejemplar solo del informe al titular de la UGEL.
16. El comité al término de la adjudicación informa a la UGEL la relación de vacantes no adjudicadas, para que sea comunicado a los directores de las IIEE, a fi n de que efectúen su propuesta por contratación excepcional.
ANEXOS EN WORD DE LA NORMA TÉCNICA (VER O DESCARGAR)
ANEXO 1: Contrato de Servicio Docente.
ANEXO 2: Cronograma y actividades.
ANEXO 3: Nivel de dominio mínimo requerido en la lengua originaria.
ANEXO 4. Rango de prelación del dominio de la lengua originaria para postular a plazas.
ANEXO 5: Publicación de vacantes para el procedimiento de contratación docente.
ANEXO 6: Formación académica por cargo, modalidad educativa, nivel o ciclo y área curricular o campo de conocimiento para la etapa de contratación directa, por evaluación de expedientes y contratación excepcional y orden de prelación para adjudicar en los siguientes niveles educativos, áreas curriculares y campos de conocimiento.
ANEXO 7: Acta de adjudicación.
ANEXO 8: Declaración jurada para el procedimiento de contratación.
ANEXO 9: Declaración jurada de registro, (REDERECI), (REDAM), (RNSSC) y delito doloso.
ANEXO 10: Declaración Jurada de Parentesco y Nepotismo.
ANEXO 11: Declaración jurada de doble percepción en el Estado.
ANEXO 12: Declaración jurada de elección de sistema de pensiones – LEY Nº 28991.
ANEXO 13: Criterios para la evaluación del expediente EB.
ANEXO 14: Criterios para la evaluación del expediente para ETP
ANEXO 15: Criterios para la entrevista de personal docente para CRFA.
ANEXO 16: Ficha de evaluación del desempeño laboral para docentes de EBR, EBE, EBA, CRFA, PRONOEI, IE unidocente y contratados con encargatura de dirección.
ANEXO 17: Ficha de evaluación del desempeño laboral para docentes de ETP y contratados con encargatura de dirección.
ANEXO 18: Solicitud de desistimiento a la evaluación de desempeño docente por razones laborales.
ANEXO 19: Carta del director de la IE/CETPRO señalando turno y hora de ingreso y salida en el año lectivo.
ANEXO 20: De las bonificaciones especiales.
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